Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos


O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal a formação de profissionais capazes de compreender os processos de planejamento e gerenciamento de pessoas, atuando de forma crítica, analítica e lógica como um mediador e coordenador, capaz de identificar as habilidades individuais dos colaboradores da organização.

Mercado de Trabalho

O profissional pode atuar nas seguintes funções: gerente de Recursos Humanos; supervisor, analista ou técnico de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal e assistente de Departamento Pessoal.

Prof. Me. Robson Paz Vieira

Telefone:(11) 4791-8292 | (11) 4791-8238

Breve currículo: Possui graduação em Bacharel em Ciências da Computação pela Universidade Santa Cecília (UNISANTA) em 1995, Pós-Graduação em Análises de Sistemas pela FECAP em 1998, MBA em Gestão Empresarial pela FGV (2005), Docência para o Ensino Superior pela FGV (2005) e Mestrado em Administração com Ênfase em Liderança pela Universidade de Santo Amaro (2007). Mestrado em Ciências e Tecnologia em Saúde na Universidade de Mogi das Cruzes (2017). Atualmente é professor e Coordenador do curso de Administração (presencial) na Universidade Paulista (campus Chácara Santo Antonio), Coordenador dos Cursos de Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Gestão Financeira, Administração na modalidade EaD na Universidade Braz Cubas.
Profissional com 20 anos de experiência no desenvolvimento, implantação e gerenciamento de projetos de Sistema e professor universitário desde 2003.
- Gerenciamento de departamento, abrangendo infraestrutura, processos e ERP;
- Experiência em Gestão de Pessoas (Recursos Humanos);
- Experiência em Implantação de BI;
- Planejamento e execução de mudança de DataCenter, englobando escritório e fábrica, inclusive com mudança física e de sistema integrado;
- Supervisionar, administrar, delegar funções e elaborar planos de ação; realizar análise de criticidade de eventos e incidências. Em atendimento aos processos da ITIL, utilização de software de help desk e determinação/atendimento a prazos dos SLAs;
- Controle da telefonia fixa e móvel do grupo empresarial, abrangendo desde a análise e discussão dos contratos até a política de utilização;
- Planejamento e apresentação de treinamentos a usuários;
- Definição e observância de políticas e procedimentos estabelecidos pela Gerência e Diretoria, objetivando garantir a segurança, integridade e disponibilidade das informações nos sistemas e suas devidas atualizações, para utilização em todas as áreas do grupo empresarial,
- Coordenação e administração de toda equipe a fim de que seja utilizado integralmente a metodologia de gestão de projetos baseados nos conceitos do PMI;
- Gerenciamento de cronogramas de projetos, análise e direcionamento de problemas, com a elaboração de relatórios gerenciais;
- Vivência na implantação e manutenção das especificações para obtenção dos certificados ISO 9000.
- Autor do Livro: “A Influência do ERP na Liderança”, editora Giz Editorial, 2008.


Valor do Investimento

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